本報訊 （李予陽）從國務院國資委獲悉，2014年國資委對中央企業的考核新規出臺。新規要求進一步深化經濟增加值考核，將經濟增加值作為主要指標納入企業考核體系，進一步加大考核力度。探索以經濟增加值為基礎，以管理團隊、核心業務骨干為主要對象，依據考核目標完成情況和價值貢獻大小，實施專項獎勵和中長期激勵。

    分類考核是實現分類監管，更好地發揮國有企業功能作用的重要手段。新規要求對于政策性業務較重的企業，可將政策性業務作為分類指標納入考核，并適當提高考核權重。在確保國有資本保值增值的前提下，針對所屬企業的不同類型及不同發展階段，確定不同的考核目標。

    此外，還要緊緊圍繞國有資本保值增值，抓好全員考核工作。堅持考核責任全覆蓋，對于任何股權形式包括混合所有制經濟，都要明確國有資本保值增值的責任主體，確保考核不留死角。《中國質量報》