□ 王惜純

    市面上講提拔、升職的職場(chǎng)書不少，但大部分書都是從員工的角度，講怎么獲得提拔的機(jī)會(huì)，很少有老板公開分享自己提拔人的經(jīng)驗(yàn)。近日，著名職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)家趙強(qiáng)推出自己的新作《老板憑啥提拔你》。該書站在企業(yè)老板的角度，講述了其眼中的員工升職經(jīng)驗(yàn)。

    企業(yè)用人喜歡什么樣的標(biāo)準(zhǔn)？在中國(guó)式企業(yè)里，什么樣的人最容易被提拔？趙強(qiáng)以其20余年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)身說(shuō)法，講述中國(guó)式老板提拔人的標(biāo)準(zhǔn)，揭秘中國(guó)企業(yè)的用人規(guī)則。據(jù)悉，趙強(qiáng)曾任婷美集團(tuán)董事總裁、廣東格蘭仕助理總裁及新聞發(fā)言人、廣東名人電腦科技公司董事高級(jí)副總裁、美國(guó)納斯達(dá)克上市公司永業(yè)國(guó)際集團(tuán)董事等職。

    很多人認(rèn)為老板提拔人的心思難以琢磨。其實(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人都有一種體驗(yàn)：一個(gè)一眼就被看透的老板，不一定是個(gè)好老板。《老板憑啥提拔你》自我拆解職場(chǎng)選人用人之道，用生動(dòng)的案例告訴讀者，不靠“潛規(guī)則”，一樣可以獲得升遷機(jī)會(huì)。如：“任何一個(gè)老板，無(wú)論他對(duì)別人是否忠誠(chéng)，他都希望你對(duì)他忠誠(chéng)”、“當(dāng)你的見識(shí)開始與眾不同的時(shí)候，你的級(jí)別也會(huì)水漲船高”、“很多人官運(yùn)亨通，這都源自他在某個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)不為人知地超越了別人一小步，而恰恰是這一小步，使其他人和他未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中差了一大步”、“從一名普通員工到一名優(yōu)秀的員工，這是進(jìn)步；而從一名優(yōu)秀員工成長(zhǎng)為高級(jí)管理者，這是進(jìn)化”、“老板不會(huì)提拔一個(gè)只會(huì)工作的機(jī)器，而會(huì)提拔一個(gè)會(huì)用機(jī)器的人”等，用商場(chǎng)親歷和職場(chǎng)生存的智慧，向讀者推介：“德智體美勞”全面發(fā)展的“五好”員工畢竟屬于稀缺資源，大部分老板選人的標(biāo)準(zhǔn)并不高，而是在可選的范圍內(nèi)選擇性價(jià)比最高的人。

    《中國(guó)質(zhì)量報(bào)》