11月8日下午，焦作檢驗檢疫局召開全體職工會議，全面推進崗位能力認定工作。根據《焦作檢驗檢疫局崗位能力認定實施意見》，該局全面建立崗位能力認定制度將分兩步進行，一是先選擇檢務崗位、動物產品檢驗檢疫崗位、植物產品檢驗檢疫崗位、化礦產品檢驗崗位、輕工產品檢驗崗位等7個專業(yè)崗位進行試點，試點工作將在一年內完成。二是在總結試點經驗的基礎上進一步完善有關做法及配套措施，形成規(guī)范，三年內覆蓋整個執(zhí)法（行政）專業(yè)崗位。

    此次實施崗位能力認定工作，是焦作檢驗檢疫局全面貫徹河南檢驗檢疫局“加強政策研究，增強檢驗檢疫工作的戰(zhàn)略性、前瞻性和規(guī)劃性”的要求，在認真學習調研寧波、紹興檢驗檢疫局的經驗基礎上，結合實際情況，進一步加強業(yè)務建設的一項新嘗試。通過實施崗位能力認定，將有效提高檢驗檢疫工作人員的整體素質，培養(yǎng)一支勤政、務實、高效、廉潔的檢驗檢疫干部隊伍，正確履行國家賦予的檢驗檢疫執(zhí)法職責，更好地服務于改革開放和社會主義現代化建設。（焦作檢驗檢疫局  梁紅衛(wèi)）