《京華時(shí)報(bào)》報(bào)道，最近有媒體報(bào)道稱，部分央企高管阻撓收入分配改革方案的出臺(tái)，并稱央企出資人機(jī)構(gòu)在其中扮演了類似角色。昨天，國務(wù)院國資委澄清稱，一直以來都積極支持收入分配改革。

　　國務(wù)院國資委相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，收入分配改革方案由國家發(fā)改委牽頭，包括國資委在內(nèi)的多個(gè)部門共同參與制定，“從方案的醞釀，到之后的多次討論、修改，國資委始終全力配合，大力支持”。

　　該負(fù)責(zé)人稱，2009年，人社部、國資委等6部門聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》(簡稱《指導(dǎo)意見》)，對國資委監(jiān)管的央企、中央金融企業(yè)及鐵路、煙草、郵政等行業(yè)的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理提出統(tǒng)一、規(guī)范的原則和要求。國資委嚴(yán)格按照《指導(dǎo)意見》，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績確定央企負(fù)責(zé)人年度薪酬。根據(jù)《指導(dǎo)意見》，央企負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)主要由基本年薪、績效年薪和中長期激勵(lì)收益三部分構(gòu)成。

　　國資委在2010年和2011年，分別按人力資源和社會(huì)保障部規(guī)定的年度薪酬上限值的90%和80%來確定央企負(fù)責(zé)人年度薪酬上限，2010年和2011年兩年，國資委下屬的央企負(fù)責(zé)人平均年薪在65萬至70萬之間。

　　日前，國務(wù)院國資委主任王勇透露，大概有1/3的央企主要負(fù)責(zé)人帶頭減薪，其中中船集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人帶頭降薪30%，去年三季度以來央企人工成本各項(xiàng)指標(biāo)增幅逐月下降。從事國企薪酬研究的上海榮正投資咨詢有限公司董事長鄭培敏告訴記者，央企負(fù)責(zé)人降薪釋放出央企薪酬分配市場化程度增加信號(hào)，去年實(shí)體經(jīng)濟(jì)利潤深受國內(nèi)前三季度經(jīng)濟(jì)蕭條和國外經(jīng)濟(jì)低迷影響，相關(guān)央企也不能幸免，自行降薪本來就屬于市場化決策。

　　鄭培敏指出，央企廣義上包括國資委管轄的央企以及金融企業(yè)、煙草企業(yè)等非國資委管轄的央企。在國資委監(jiān)管的央企內(nèi)，應(yīng)根據(jù)行業(yè)屬性，例如具有公益性質(zhì)、相對壟斷的央企及在競爭行業(yè)的央企應(yīng)該有不同的業(yè)績考核方法和薪酬管理方法。同時(shí)，要重視廣義央企行業(yè)收入分配不均的問題，央企的收入分配改革需要不同管轄部門相互協(xié)調(diào)合作。