昨日,早報記者向加多寶集團發去采訪函,20時許,加多寶集團發來回函稱,首先加多寶集團并不存在裁員情況,集團內部日常管理制度及配套政策的制定均嚴格遵照國家有關法律法規,在執行過程中亦不存在任何違反國家法律法規的情形。

　　眾所周知,加多寶集團近幾年一直保持良好的增長態勢,企業正處于擴展期,人才作為企業的核心和根本,一直是加多寶集團所重視的。在市場經濟的大環境下,企業存在一定的人員流動非常正常,也有利于公司的健康發展,每個公司都會存在一定比率的人員更替。在同行業內,公司的人員流動率一直處于正常水平。回函并未回答自動離職的員工是否還有年終獎及花紅等問題。

　　專家觀點

　　勞動關系專家:員工主動辭職難維權

　　中國人民大學勞動關系研究所副所長彭光華表示,從我國現行法律角度來講,加多寶集團的上述行為并無違規。他對勞動者的建議是,堅持,不要輕易地主動辭職,因為一旦主動辭職,在法律上,勞動者幾乎無法維權。

　　彭光華分析,公司讓員工放假在家、主動辭職并不違法,員工一旦主動辭職,公司一點責任都沒有,且不用支付相關的違約金。

　　“雖然現在主流思想偏向于將年終獎認定為工資的一部分,只是遲發”,但目前我國法律并沒有明確規定,相關部門目前仍然在就年終獎的定性進行探討。如果認定為遲發的工資,那勞動者當然可以要求;但如果定性為額外收入或者獎金一類的,企業當然可以自主決定是否下發。

　　社會學專家:公司在打“擦邊球”

　　上海政法學院社會學與社會工作系曲玉波教授表示,若員工所稱的加多寶公司裁員行為屬實,該集團的行為是在打擦邊球。

　　曲玉波說,“公司僅考慮了對員工的法律責任,而放棄了道德責任。這不僅將破壞企業與員工之間的法律關系,還將導致企業的社會支持系統斷裂。”如果是因為企業效益降低(裁員),這是公司與社會環境之間的互動不利導致的,而公司要求員工來承擔這一后果是對員工的不尊重。(來源：東方早報)