10省市2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線一覽

　　截至6月19日，目前全國已有10個省份發(fā)布了2012年的企業(yè)工資指導(dǎo)線。其基準(zhǔn)線大多在14%左右，其中新疆和天津基準(zhǔn)線最高，達16%，北京基準(zhǔn)線最低，為11.5%。

　　新疆、天津基準(zhǔn)線最高北京最低

　　統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在目前已經(jīng)公布的10個省份中，工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線最高的是新疆和天津，均為16%，最低的是北京，為11.5%。統(tǒng)計得出，這10個省份的基準(zhǔn)線平均為14.1%。

　　統(tǒng)計顯示，在這10個省市中，上線最高的是河北，為23%，最低的是上海，為16%，10個省份的上線平均水平為19.8%；而下線最高的是天津，為7%，最低的是山西，為4%，其中，寧夏未對下線作出具體規(guī)定。除寧夏外9個省份的下線平均水平為5.3%。

　　據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議。工資指導(dǎo)線分為基準(zhǔn)線、下線以及上線。根據(jù)工資指導(dǎo)線，企業(yè)可結(jié)合自身實際參照不同指導(dǎo)線調(diào)整企業(yè)的工資增長水平。基準(zhǔn)線是指企業(yè)工資平均增長幅度；工資增長上線也可稱為預(yù)警線，是指企業(yè)工資增長允許達到的最高幅度；下線是企業(yè)工資增長應(yīng)達到的最低幅度。

　　無強制性但可作工資集體協(xié)商依據(jù)

　　最近公布工資指導(dǎo)線的是北京市。6月14日，北京市人力社保局發(fā)布2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線。北京市人力社保局建議，正常生產(chǎn)、效益增長企業(yè)，漲薪幅度應(yīng)為11.5%。對于2010年、2011年效益增長較快，2012年預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè)，工資增長水平不應(yīng)超過預(yù)警線16.5%；效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可參照下線4.5%安排員工漲薪。對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負(fù)增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元。

　　據(jù)北京市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線只是企業(yè)決定工資的參照系，并沒有強制性，但可作為工資集體協(xié)商依據(jù)。工資指導(dǎo)線測算指標(biāo)包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費價格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。