華芳：情系新市民 共創和諧業
　　現有新市民20000多名的華芳集團，積極營造情感化管理的工作、生活環境，穩定職工隊伍，創建和諧事業。今年集團又吸引3000多名各地優秀青年進入“華芳”，為企業發展注入新鮮血液。在6月份全國紡織行業思想政治工作會議上，華芳集團被授予“全國紡織和諧企業建設先進單位”稱號，董事長、總經理秦大乾獲“全國紡織優秀思想政治工作者”稱號。
　　針對新市民大部分是農村青年，學歷普遍不高，技術水平偏低，但求知欲較強的特點，集團通過開展“崗位技能培訓、企業形象培訓、思想道德素質培訓、規章制度培訓”，全面提高外來員工的素質，并根據員工參加培訓的成績和工作表現，來決定今后的工作崗位，這一舉措為新市民創造了積極向上、和諧的工作氛圍。集團還鼓勵職工自學，每年選派一批優秀新員工到大學深造，集團要求管理干部以身作則帶頭學習，對新市民傳幫帶教，提倡人人講普通話，保證管理員與職工進行有效溝通，確保企業內部的和諧。

　　“華芳———我們共同締造的家園”，這是華芳人的口號，也是華芳集團營造和諧人居樂園的寫照。近年來，集團投資數千萬元，新建了一批環境舒敞的宿舍大樓，投資800多萬元，給3000個員工宿舍安裝了空調。集團設立新市民職工專用食堂，讓各地來的員工吃上可口的特色菜，并為新市民免費開放浴室。為方便新市民就醫，集團還設有衛生所，在每個異地生產區域設立醫務室，配備了專職醫務人員和相應的醫療藥品、設備。醫藥費可按比例和規定的總額進行報銷，每年為女職工定期進行免費婦檢。集團每年投入4000多萬元，對上中夜班的員工實施補貼，對新市民用電、用水、外租房實施補助。每年都投入巨資組織車輛免費接送新市民回鄉過節。2006年春節，集團投資700多萬元，包下643輛大巴車，將2.3萬名分布各、省市的新市民安全、準時地送回家中與家人團聚。過完年，集團又組織車輛將他們接回廠里，保證生產的有序進行。集團每年都要評選“百佳”先進員工，組織到國內外勝地觀光旅游。

　　為宣傳華芳企業文化，集團創辦了《華芳報》，讓新市民更好地了解華芳的發展，為他們準備了“文藝副刊美餐”，給他們提供了文學創作平臺，鼓勵他們展示自己的文學才華。集團還辦起了職工俱樂部，與本市書店聯誼辦起了圖書室，添置了卡拉OK、乒乓球桌等娛樂、體育設施，集團各企業不定期舉辦聯歡會，讓員工們放松身心，為新市民營造休閑娛樂、陶冶情操的業余空間。