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實(shí)時(shí)滾動新聞

三星中興企業(yè)等年終獎(jiǎng)不給力 游戲公司發(fā)豪車

“我們年終獎(jiǎng)還沒發(fā)呢,估計(jì)就1萬多塊錢吧。”三星公司操作系統(tǒng)研發(fā)部門技術(shù)人員告訴記者。“那些小游戲公司厲害,不過他們還不是最強(qiáng)的。現(xiàn)在做銀行保險(xiǎn)柜最猛,這幾年金融危機(jī),人家都自己買保險(xiǎn)柜存錢,放銀行不放心。聽說浙江一家做保險(xiǎn)柜的公司給最牛的銷售員發(fā)了一臺賓利。”

2013年1月21日,中興通訊發(fā)布了2012年年度業(yè)績預(yù)告,預(yù)計(jì)2012年公司虧損達(dá)到25億元至29億元。受此影響,公司員工的年終獎(jiǎng)也不給力。“去年不虧損,我們年終獎(jiǎng)發(fā)了2000元。今年虧損,年終獎(jiǎng)為0,報(bào)紙都報(bào)道了。”中興公司老員工告訴羊城晚報(bào)記者。

航空業(yè)向來是年終獎(jiǎng)的大戶,不過今年形勢則不是很好。據(jù)南航、山航、海航等工作人員介紹,今年一線員工年終獎(jiǎng)在6000-1萬元之間。

跟去年的調(diào)查一樣,今年的年終獎(jiǎng)依然以2萬元為分界線,能拿到2萬以上的并不多。有上海社情調(diào)查機(jī)構(gòu)報(bào)告顯示,調(diào)查的800個(gè)社會各階層人士中,能拿到2萬以上巨額年終獎(jiǎng)的人約占9%,8成受調(diào)查者年終獎(jiǎng)在1萬以下。該數(shù)據(jù)與去年新浪的調(diào)查數(shù)據(jù)類似。

屌絲打工族:2000元以下

眾多賺錢的網(wǎng)絡(luò)公司高呼“得屌絲者得天下”而大發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí),廣大屌絲打工族的年終獎(jiǎng),卻是真正的“屌絲”。

“我們的年終獎(jiǎng)?去年發(fā)了幾十塊錢,今年還沒有。我在公司6年了,都是這樣過來的。”廣州大西豪快餐東風(fēng)路一家店的送餐人員告訴記者,“都城快餐據(jù)說要發(fā)100塊錢。”

廣州白云區(qū)一家生產(chǎn)化妝品公司的負(fù)責(zé)人則告訴羊城晚報(bào)記者,化妝品行業(yè)賺不到錢,所以肯定不會給工人發(fā)年終獎(jiǎng)。“我們一個(gè)車間12個(gè)工人,已經(jīng)有9個(gè)離職了。基層打工者跟白領(lǐng)不一樣。他們在廣州打工,回家過完春節(jié)都不知還回不回廣州。為了結(jié)清工資,這些工人都會離職。”該負(fù)責(zé)人表示,離職了公司肯定不發(fā)年終獎(jiǎng),“不離職的話會發(fā)幾百塊錢。”

國內(nèi)最大的基層打工者求職網(wǎng)站“大谷打工網(wǎng)”2013年1月發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,全國范圍內(nèi)招募基層打工者的企業(yè)中,21%不發(fā)年終獎(jiǎng),79%會發(fā)放一些年終獎(jiǎng)。基層打工者究竟能到手多少年終獎(jiǎng)?該網(wǎng)站調(diào)查顯示,57%的受訪者在2000元以下,10%在2001-5000元,3%為5001-8000元,只有1%在8000元以上。

“我從不想年終獎(jiǎng)有沒有。能拿到應(yīng)得的,每天有個(gè)饅頭吃,有碗湯喝,吃完一抹嘴巴能睡上一覺,我就心滿意足了。”某建筑工地工人吳生表示。

老板最糾結(jié):年終獎(jiǎng)該發(fā)多少?

發(fā)放年終獎(jiǎng)與否,國家和人社部門并沒有硬性規(guī)定,而是各家企業(yè)的自選動作。但對于年終紅包,不管是白領(lǐng)還是基層打工者,期待都很高。年終獎(jiǎng)該發(fā)多少?不少單位領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)老板到年底就開始糾結(jié)。

某大型投資公司廣東分公司負(fù)責(zé)人高女士說,在她看來,年終獎(jiǎng)多少都得發(fā),體現(xiàn)了公司對職工一年工作的感謝。“單位應(yīng)該不會不發(fā)年終獎(jiǎng)的。年終獎(jiǎng)并不能衡量一個(gè)公司的好與壞,只要員工工作做得開心就好。我想,一個(gè)好的公司應(yīng)該不會為了一點(diǎn)年終獎(jiǎng),而讓干了一年的員工傷心吧!”

“人人年終盼年終獎(jiǎng),可很多老板卻每到過年之際最清貧,到處需要錢:付工資、發(fā)獎(jiǎng)金、付貨款、支票兌現(xiàn)……都要用錢。”廣州某公關(guān)公司老總熊生道出了老板們的苦楚,“對老板來說,當(dāng)然希望少發(fā)一點(diǎn)年終獎(jiǎng),自己可以多留一點(diǎn)。但要留住員工的心,年終獎(jiǎng)肯定要發(fā)。這種糾結(jié)心態(tài),也只有開公司的人最清楚!”

年終獎(jiǎng)實(shí)際上成了企業(yè)的一種投資,這種投資不僅僅是對員工價(jià)值的認(rèn)可,同時(shí)豐厚的年終獎(jiǎng)也使得員工自信心增強(qiáng),會進(jìn)一步增強(qiáng)公司的凝聚力。有人力資源專家表示,年終獎(jiǎng)作為職場人士對自己一年來職場成敗的總結(jié)性評語,對于員工忠誠度有一定影響。

看來,不管是員工拿到年終獎(jiǎng)、還是老板發(fā)放年終獎(jiǎng),這里頭,大有文章可為。

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