小周覺得，廠里的管理制度比較人性化，不強迫員工，給他們成長空間�！霸趶S里能學到不少東西。一般只要你提出想去新的崗位，領導都會批準�！睂τ谖磥�，小周也有自己的打算，“我現在只是想要出來學習一下經驗，將來能做自己的生意�！�
這個長假，小劉和小周都選擇留在上海加班，他們非常感興趣廠里辦的面向全體員工的雙節抽獎活動，“只要你在這段時間上班打卡，就有機會抽中iPhone 4S、 筆記本電腦，甚至是現金獎勵，我們隔壁區的同事就抽到了3萬元的現金大獎�！毙≈苡X得雖然自己不一定能抽中，但廠里能在節假日里創造這樣的驚喜其實也是一種關心。
在這里工作的一批“90后農二代”普遍覺得，氛圍比較輕松，業余活動比較自由。更重要的是他們覺得，自己在這里能得到尊重。
在英特爾成都，比美國更Open
英特爾在成都的封裝測試工廠現在約有3500名員工，平均年齡僅27歲，他們都有同一個大哥——卞成剛，英特爾副總裁兼英特爾產品(成都)有限公司總經理。“員工都叫我卞哥，沒有人叫我總經理或其他什么的�！北宄蓜傉f。成都工廠雖然人數并不算多，但全球50%的筆記本電腦芯片來自這里，而在過去2年中，工廠實現全年運行“零事故”。面對難管理的80后、90后工人，卞哥似乎干得不錯。
在英特爾成都工廠，員工的技術創新為企業節約千萬美元級的成本；工人們喜歡漂亮的工廠，以至于把婚紗照都挪到廠區花園來拍；最令人的羨慕的是，一名公益事業達人受到邀請，全家赴美英特爾總部游玩。
公平、平等是80后、90后工人最需要的�！拔覀兒兔绹啾龋羞^之而無不及�！� 卞成剛向記者表示，在成都工廠，員工有更加直接的表達方式，他們可以和卞哥在廠區內的咖啡廳聊任何事。現在幾乎每個禮拜都有一些公司甚至是政府的代表團前來工廠參觀�！八麄冇X得我們的員工非常不可思議，因為我們的員工平均每年每個員工做10個小時以上的志愿者服務。”卞成剛向《IT時報》記者表示，公益對企業來說不是一種負擔，“在你關心社會的同時，也讓社會來幫助你的員工。”
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