今天我當班
——江蘇無錫檢驗檢疫局開展領導下基層駐點調研活動側記
□ 吳 蔚
也許，大家已經想不起有一部電影叫作《今天我休息》：一名年輕的警察，本應休息一天，卻做了許多分內工作。對于一個基層公務人員來說，那是忙碌的一天、充實的一天、幸福的一天。
如今，在江蘇無錫檢驗檢疫局，“我當一天班、領導下基層”駐點調研活動開展得如火如荼。該局領導率先垂范，帶領全體干部職工深入基層一線，作為一名普通工作人員到基層工作一天，零距離感受基層工作人員的辛勤，廣大人民群眾的心聲，力求做到“掌握情況在一線，問題解決在一線，感情融洽在一線”，為“改進工作作風，密切聯系群眾”搭建新載體。
聽群眾言
“對不起，張局長，我第一次和您說話，有點兒緊張……”在無錫局紡檢中心，一位年輕的女同志說著說著就卡住了。
“沒關系，慢慢說�！睙o錫局局長張汀微笑著說，“我不是來聽‘順心話’的，我想聽‘逆耳言’。把你們最真實的想法、最真實的工作狀態表達出來。這次活動的目的就是發現問題、解決問題�！币恢币詠�，無錫局憑借雄厚的實驗室資源服務地方經濟發展，與相關部門建立了公共檢測平臺。目前，這些實驗室的中堅力量，是一群80后。在此次活動中，他們談工作和生活，談夢想和憧憬，都是懷揣著一顆蓬勃的熱心，為中心實驗室事業發展獻計獻策。
“每個人能力有大小，崗位分工可以不同，但愛崗敬業的心是一樣的，希望局里能給協檢員更多的機會，再多加一些激勵機制�！币晃粎f檢員說。
“青年人是事業發展的希望。由于無錫局各項事業快速發展的需要，各部門都有許多檢驗檢疫編制外的工作人員，但是無論何種性質的編制，無論工作在什么崗位，都是無錫局大家庭的一員，局里始終都在關心大家的政治、工作、學習和生活。下一步還將進一步加大力度，不斷深化改革舉措，通過感情留人、待遇留人和事業留人，為大家提供更好的發展空間�！睆埻』卮稹．敯嘀髲埻【椭赋觯蔷幦藛T工作動力不足、流動性較大等問題成為制約實驗室健康發展的重要因素之一。調研結束后，他立即召集科技、人事、財務等管理部門共同研究。近期，無錫局即將實施《技術機構改革發展管理辦法》。
干基層事
“您好，您的體溫有些偏高，請到這邊來復測一下。”在蘇南碩放機場的國際到達廳，體溫監測儀后面站著的不是別人，正是無錫局副局長李宗。他引導著旅客來到體溫復查區，認真地進行體溫監測和流行病學調查。最后，排除了發熱的可能，他將旅客送至出口處。
李宗本身就是衛生檢疫專業出身的�！斑@么多年，我一直分管衛檢方面工作，這一塊內容從未陌生過�！崩钭趯χ車墓ぷ魅藛T說，“你們在鍛煉業務能力的同時，也要注意和旅客的溝通方式方法，爭取他們的理解和支持。”甲型流感、日本核輻射、世博安保，每一項重大疫情防控、重大事件安全保障，李宗都第一時間奔赴一線，周密部署——他從未脫離過一線。
這僅僅是“我當一天班”活動中最普通的一幕。副局長劉秀芳坐在檢務前臺，帶著禮貌的微笑接待企業代表的報檢，給他們指出單證填寫方面的一些疏漏；副局長顧高浪鉆進黑暗的集裝箱，借著手電筒仔細尋找檢疫性有害生物；紀檢組長張勇戴著厚厚的生產手套，在汽車生產車間測量關鍵數據……在局黨組書記張汀的帶領下，局領導分頭深入到實驗室檢測、口岸檢疫查驗、企業現場監管等一線，和一線工作人員一道共同完成現場的檢驗檢測監管工作。他們以縝密的思路、專業的技能、認真的態度去當好這“一天班”，去感受基層工作的一點一滴。
解一線難
通過“當一天班”，無錫局黨組成員們了解到許多常態化報告無法反映出的細節情況，貼身感受到一線職工的工作思想狀態，啟發出存在問題的解決線索。最終形成面前的這一摞厚厚的調研報告。報告處處凸顯一個“實”字：分析實、舉措實、落實有力。每份報告都緊盯一線困難，著力解決。
顧高浪在《植檢實驗室調研報告》說：“檢疫科現有人員14人，絕對人數不少，但具備專業學歷背景的不足50%，多數同志是轉崗人員，存在著結構不合理等情況。這應該是近幾年無錫局的口岸疫情截獲率始終徘徊不前的原因之一。”
這不僅僅是一份調研報告，更是無錫局講實話、重實際、辦實事、求實效工作作風的重要體現。接下來，無錫局將對駐點調研中發現的問題進行整改和監督，力求落實到位。輕車簡從、注重實效的“我當一天班”活動，為一線解決了一個個困難，激勵廣大干部職工忘我地投入檢驗檢疫事業，給無錫局帶來了全新的風氣。
《中國國門時報》
