騰訊科技訊（樂學(xué)）北京時(shí)間3月8日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，當(dāng)雅虎CEO瑪麗莎-梅耶爾（Marissa Mayer）最近宣布取消雅虎的在家工作的政策時(shí)，她激起了人們的熱烈討論，并招致了人們的非難。在學(xué)術(shù)界，“在家工作”是一種委婉的說法，它實(shí)際上是指早班后回家吃午餐，讀報(bào)紙，然后進(jìn)行午休。筆者不愿看到任何有損這個(gè)神圣傳統(tǒng)的事情。

但是，鼓勵(lì)在辦公室工作也有它自己的意義，特別是對(duì)像雅虎這樣的公司。有些研究表明，在家工作能夠提高員工的工作效率；而另一些研究則表明，在知識(shí)密集型行業(yè)，員工們在辦公室里隨意的交流互動(dòng)有助于提高他們的創(chuàng)新能力。

梅耶爾有權(quán)追求“在辦公室工作”的目標(biāo)，但是她用胡蘿卜可能比用大棒的效果更好些。在辦公室工作的“胡蘿卜”就是給予員工減稅優(yōu)惠。

梅耶爾是從谷歌(微博)來到雅虎的。谷歌以其優(yōu)厚的福利待遇而著稱，包括免費(fèi)食物和小吃、公司健身館、帶補(bǔ)貼的按摩服務(wù)、門房服務(wù)、公司醫(yī)生、免費(fèi)理發(fā)服務(wù)等等。

有些項(xiàng)目，例如免費(fèi)或補(bǔ)貼性的干洗服務(wù)，對(duì)于員工來說明顯就是應(yīng)納稅的福利。其他福利，如公司健身館，根據(jù)規(guī)定允許以免稅的形式提供給員工使用。還有些福利，如免費(fèi)工作餐，可能就是應(yīng)納稅的項(xiàng)目，它們可能并不總是會(huì)被列為收入，但可能會(huì)成為國稅局打擊的目標(biāo)。

免費(fèi)工作不繳稅是否合法要看提供該工作餐的目標(biāo)是否是為了“方便雇主”。而且，它必須是為了無償?shù)纳虡I(yè)目的，例如需要員工應(yīng)付緊急情況或附近缺乏足夠的餐館。

從谷歌的角度來看，優(yōu)厚福利的作用遠(yuǎn)不止是讓員工幸福。令人愉悅的工作環(huán)境可讓他們沉浸于工作中，并吸引他們在周末也到辦公室來，甚至讓他們的工作效率變得更高。免費(fèi)的理發(fā)服務(wù)可以盡可能地減少員工離開辦公室的時(shí)間。免費(fèi)食物鼓勵(lì)員工在一起用餐，相互交流想法，協(xié)同攻關(guān)項(xiàng)目。如果在公司吃飯等同于職工雇傭條件，那么這些工作餐可能被排除在收入之外。

稅收政策的挑戰(zhàn)是，很多福利對(duì)雇主有利，但也能給員工提供大量的不用繳稅的個(gè)人福利。并非每次午餐談話都會(huì)圍繞工作來展開。為什么這是一個(gè)問題呢？因?yàn)閷?duì)額外福利的邏輯就是為了橫向公平。

假設(shè)亞伯在雅虎工作，每年收入15萬美元，按照33%的有效稅率，他需要繳納5萬美元的稅款。而布里奇特每年收入12萬美元，還能夠享受3萬美元的不用繳稅的額外福利。布里奇特應(yīng)繳納的稅款僅有4萬美元（12萬美元的33%）。這意味著，她繳納稅款要少1萬美元（或20%），卻能夠享受與亞伯相同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。布里奇特的福利是真正的補(bǔ)償，而不是為了方便雇主，這是不公平的。

然而，要求政府打擊優(yōu)化工作環(huán)境的做法似乎也不近情理。考慮到創(chuàng)新對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，對(duì)那些可促進(jìn)交流工作內(nèi)容的福利給予稅收補(bǔ)貼似乎有些道理，盡管其中某些福利可能真的只是一種補(bǔ)償。

財(cái)政部不是要求國稅局詢問額外福利是否是補(bǔ)償性的，而是起草規(guī)則指導(dǎo)該機(jī)構(gòu)排除某些收入項(xiàng)目和服務(wù)，例如工作餐、攀巖墻或桌上足球——如果這些項(xiàng)目在工作環(huán)境中消費(fèi)的目的是為了提高員工的協(xié)作能力。一些日常的開支，如干洗服務(wù)，則仍應(yīng)繳納稅費(fèi)。

一個(gè)問題就是這種方法對(duì)于分配的影響：它主要幫助那些富裕的人。在硅谷，額外福利對(duì)于計(jì)算機(jī)程序員來說很普遍，但是筆者還沒有聽說汽車技工或看門人也有類似的福利。