中國(guó)女研修生們舉行記者會(huì)見(jiàn)會(huì)，聲明要通過(guò)法律討回自己的合法權(quán)益。(日本新華僑報(bào)網(wǎng)圖片)
中新網(wǎng)10月28日電 據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，維權(quán)，在日本的中國(guó)女研修生們又一次勇敢地站出來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。25日，在日本長(zhǎng)崎縣島原半島一家女性內(nèi)衣縫制公司工作的5名中國(guó)女研修生破例舉行記者會(huì)見(jiàn)，介紹了她們向島原勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署提交申告書(shū)，狀告所在公司強(qiáng)迫她們加班并僅僅支付超低加班費(fèi)的事實(shí)。
5名中國(guó)女性風(fēng)華正茂，年齡都在21歲到27歲之間。她們先后在2006年12月至2007年12月期間以“研修生”的身份進(jìn)入日本。
她們?cè)谶f交給島原勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署的申告書(shū)中指控，“公司以每小時(shí)350～400日元的低工資強(qiáng)迫我們加班。我們?nèi)臅r(shí)間都要從我們的休息時(shí)間中扣除”。據(jù)悉，接到這些中國(guó)女研修生們的指控后，島原勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署已經(jīng)著手對(duì)這家公司進(jìn)行實(shí)際情況調(diào)查。當(dāng)媒體記者打電話給這家公司求證事實(shí)的時(shí)候，公司62歲的社長(zhǎng)以勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署正在進(jìn)行調(diào)查為理由，表示“無(wú)可奉告。”
5名中國(guó)女研修生在申告書(shū)中詳細(xì)敘述道，“這家縫制公司按照每小時(shí)350～400日元的標(biāo)準(zhǔn)向我們支付加班費(fèi)。最多的時(shí)候，我們一個(gè)月要加班209個(gè)小時(shí)。一年內(nèi)，我們的加班時(shí)間大約為2000個(gè)小時(shí)”。按照日本《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》的有關(guān)規(guī)定，上班時(shí)間以外的工作均屬于加班，加班費(fèi)應(yīng)該按照日常工資的1.25到1.6倍支付。即便是按照長(zhǎng)崎縣的地方法規(guī)，當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY也是每小時(shí)不得低于629日元。顯然，島原這家女性內(nèi)衣縫制公司支付給5名中國(guó)女研修生的工資與法律是相抵觸的。
5名中國(guó)女研修生還在申告書(shū)中陳述，在生產(chǎn)任務(wù)多的時(shí)候，她們每天的工作時(shí)間是從早上8點(diǎn)到深夜12點(diǎn)，有的時(shí)候一個(gè)月都沒(méi)有一天的休息。當(dāng)初，她們與這家公司簽定的契約上寫(xiě)明，公司除向她們支付研修生津貼外，還將按照長(zhǎng)崎縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。但是，當(dāng)她們?cè)儐?wèn)加班費(fèi)的時(shí)候，公司都是以“錢已經(jīng)匯入存折”為借口不講實(shí)情，并且從來(lái)不給她們看詳細(xì)的工資記錄，她們的存折也一直被公司“保管”著。另外，最讓5名中國(guó)女研修生忿忿不平的是，她們工作中上廁所的時(shí)候，那位年過(guò)花甲的日本人社長(zhǎng)都會(huì)掐表計(jì)算時(shí)間，然后把她們上廁所的時(shí)間從應(yīng)該休息的時(shí)間中扣除!
今年9月上旬，了解到5名中國(guó)女研修生悲慘勞動(dòng)狀況的一位日本友人感到忍無(wú)可忍了，他通過(guò)日本熊本縣勞動(dòng)聯(lián)合會(huì)與長(zhǎng)崎縣勞動(dòng)聯(lián)合會(huì)取得聯(lián)系。“工會(huì)是工人之家”，長(zhǎng)崎縣勞動(dòng)聯(lián)合會(huì)派員看望了5名中國(guó)女研修生。為了通過(guò)勞資談判的方式解決問(wèn)題，5名中國(guó)女研修生加入了長(zhǎng)崎縣勞動(dòng)聯(lián)合會(huì)。此后，長(zhǎng)崎縣勞動(dòng)聯(lián)合會(huì)與公司方面進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的交涉。中國(guó)女研修生被公司“保管”的存折等雖然被退了回來(lái)，但加班費(fèi)問(wèn)題一直沒(méi)有解決。
5名中國(guó)女研修生在記者會(huì)見(jiàn)時(shí)激動(dòng)地表示，“我們滿懷著憧憬和希望來(lái)到日本，受到的卻是非人的待遇。公司沒(méi)有把我們當(dāng)作人來(lái)看待!我們當(dāng)中有一名實(shí)習(xí)生向公司反映‘工資少’，很快就被公司強(qiáng)制遣返回國(guó)了。我們真誠(chéng)希望能夠在公平與公正的環(huán)境里面在日本工作三年。”。
目前，日本社會(huì)上已經(jīng)有不少人在激烈批判政府的“外國(guó)人研修實(shí)習(xí)制度”，有的專家直接指出，這個(gè)制度就是一項(xiàng)“榨取外國(guó)人廉價(jià)勞動(dòng)力的制度”。今年7月，日本國(guó)會(huì)通過(guò)了《入管法》修正案，對(duì)外國(guó)人研修生制度有所調(diào)整。但是，這個(gè)修正案要等到明年7月才能夠正是實(shí)施。人們期待著日本的外國(guó)人研修生制度能夠籍此有大幅度的改革。(蔣豐)